Termini e condizioni

Diritti e responsabilità dell'utente LavorOne.it

In questa pagina sono stabilite le condizioni d'uso (le "Condizioni d'Uso") in base alle quali l'utente (l'"Utente") può utilizzare i Siti ed i Servizi LavorOne.it (come definiti in seguito). I Termini includono l’Informativa sulla privacy di LavorOne.it (che è incorporata in questi Termini per riferimento)

Le presenti Condizioni d'Uso costituiscono un accordo vincolante tra l'Utente e LavorOne.it o la società LavorOne.it che gestisce il sito Web nel Paese di domicilio dell'Utente o nel quale ha sede l'azienda ("LavorOne.it") e sono da considerarsi accettati da parte dell'Utente ogniqualvolta questi acceda o utilizzi il Sito LavorOne.it o i Servizi LavorOne.it. Se l'Utente non accetta le Condizioni d'Uso stabilite nella presente, non può utilizzare i Siti e i Servizi LavorOne.it.

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LavorOne.it si riserva la facoltà di modificare le presenti Condizioni d'Uso in qualsiasi momento, pubblicandone una versione aggiornata su questa pagina Web. Si pregano gli Utenti di visitare periodicamente questa pagina per esaminare gli aggiornamenti periodici delle Condizioni d'Uso, in quanto esse sono vincolanti per l'Utente.

Gli Utenti che violano le presenti Condizioni d'Uso possono incorrere nella sospensione o nell'interruzione dell'accesso e dell'utilizzo dei Siti, a discrezione esclusiva di LavorOne.it.

Per visitare o utilizzare i Siti, l'Utente deve aver compiuto almeno 16 anni. Qualora l'Utente fosse di età inferiore ai 18 anni o comunque minorenne ai sensi della legge in vigore nel proprio paese, egli dovrà utilizzare il Sito LavorOne.it sotto la supervisione di un genitore, del tutore legale o di un altro adulto responsabile.

1. Utilizzo dei Contenuti LavorOne.it

   Non è possibile utilizzare i Contenuti o i Profili LavorOne.it per determinare l'idoneità di un consumatore ai seguenti scopi: (a) creditizio o assicurativo per uso personale, familiare o domestico; (b) assuntivo oppure (c) di licenza o benefit governativo. LavorOne.it autorizza l'Utente, nei termini di cui alle presenti Condizioni d'Uso, ad accedere ed a utilizzare i Siti e i Contenuti LavorOne.it (come definiti in seguito) ed a scaricare e stampare i contenuti disponibili dai Siti LavorOne.it, a scopo esclusivamente personale e non commerciale. I contenuti dei Siti LavorOne.it, quali design, testo, grafica, immagini, video, informazioni, loghi, icone dei pulsanti, software, file audio e contenuti di altro tipo (indicati collettivamente come i "Contenuti LavorOne.it"), sono protetti dalle leggi sul copyright, sui marchi registrati e dalle altre leggi applicabili. Tutti i Contenuti LavorOne.it sono proprietà di LavorOne.it o dei suoi licenziatari. La compilazione (ovvero la raccolta, organizzazione e la predisposizione) di tutti i contenuti dei Siti LavorOne.it è proprietà esclusiva di LavorOne.it ed è protetta dalle leggi sul copyright, sui marchi registrati e dalle altre leggi applicabili in materia di diritto d'autore e comunicazione. L'utilizzo non autorizzato dei Contenuti LavorOne.it può violare tali leggi e/o le norme applicabili, ed è severamente vietato. L'Utente è tenuto a conservare tutti gli avvisi che riportano i diritti sul copyright, sui marchi, sul marchio di servizio ed ogni altro avviso inerente alla titolarità di LavorOne.it presente nei Contenuti LavorOne.it o sulla copia autorizzata dei Contenuti LavorOne.it.

   I codici creati da LavorOne.it per generare o visualizzare i Contenuti LavorOne.it o le pagine che compongono i Siti LavorOne.it sono protetti dal copyright e non possono essere copiati, né adattati, in base a quanto stabilito dalla normativa applicabile.

   L’Utente concorda nel non vendere o modificare i Contenuti LavorOne.it o riprodurre, mostrare, rappresentare pubblicamente, distribuire, o comunque utilizzare i Contenuti LavorOne.it in qualsivoglia modo per ogni eventuale finalità pubblica o commerciale, in connessione con prodotti o servizi diversi da quelli di cui ai Siti LavorOne.it, in ogni eventuale altra modalità che potrebbe verosimilmente creare confusione tra i consumatori, in modo da denigrare o gettare discredito su LavorOne.it o i suoi licenzianti, o che attenua la forza dei beni di LavorOne.it o dei suoi licenzianti o che, comunque, viola i diritti di proprietà intellettuale e industriale di LavorOne.it e dei suoi licenzianti. L’Utente concorda anche nel non fare alcun uso non autorizzato dei Contenuti LavorOne.it. L’uso dei Contenuti LavorOne.it in eventuali altre applicazioni, siti o in una rete di computer, per ogni eventuale finalità è proibito. Ogni eventuale codice che LavorOne.it crea per generare o mostrare qualsivoglia Contenuto LavorOne.it, o le pagine che realizzano Applicazioni o Servizi, è anche protetto come diritto d’autore di LavorOne.it e l’Utente non può copiare o adattare tale codice.

2. Utilizzo dei Servizi LavorOne.it

   La pubblicazione di annunci, il database dei CV (il "Database dei CV LavorOne.it") e gli altri servizi dei Siti LavorOne.it possono essere utilizzati esclusivamente da individui alla ricerca di un impiego e/o di informazioni inerenti alla propria carriera e da datori di lavoro alla ricerca di dipendenti. Gli individui hanno inoltre la facoltà di utilizzare il Networking e i Profili LavorOne.it per gli scopi professionali e personali consentiti. L'utilizzo dei Servizi LavorOne.it è inoltre soggetto agli altri contratti che l'Utente può aver sottoscritto con LavorOne.it. In caso di conflitto tra le presenti Condizioni d'Uso e gli altri contratti eventualmente sottoscritti con LavorOne.it, prevarranno le disposizioni del contratto. Il termine "pubblicare", come utilizzato nella presente, indica le informazioni che l'Utente invia, pubblica o visualizza sul Sito LavorOne.it.

   Tutti gli Utenti LavorOne.it si impegnano a non:

   1. trasmettere, pubblicare, distribuire, memorizzare o distruggere il materiale, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, i Contenuti LavorOne.it, in violazione di una qualsiasi legge o normativa applicabile, incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, leggi o normative che disciplinano la raccolta, l'elaborazione o il trattamento dei dati personali o in violazione della policy privacy di LavorOne.it;
   2. intraprendere azioni che impongano un carico irragionevolmente o sproporzionatamente oneroso per una qualsiasi infrastruttura del Sito LavorOne.it;
   3. utilizzare dispositivi per navigare o effettuare delle ricerche all'interno del Sito LavorOne.it, diversi dagli strumenti disponibili sul Sito LavorOne.it, che di solito si avvale di browser Web di terze parti o altri strumenti approvati da LavorOne.it;
   4. utilizzare metodi o dispositivi automatici di estrazione o acquisizione dei dati (quali "data mining", "robots", ecc.);
   5. violare o tentare di violare la protezione di uno dei Siti LavorOne.it, incluso tentare di sondare, rilevare o testare la vulnerabilità di un sistema o di una rete o violare le misure di sicurezza o di autenticazione senza la dovuta autorizzazione;
   6. contraffare intestazioni del pacchetto TCP/IP o qualsiasi altra parte delle informazioni dell'intestazione in e-mail o in pubblicazioni rivolte a gruppi di persone ("newsgroup");
   7. effettuare operazioni di "reverse engineering" o decompilare le parti di uno dei Siti LavorOne.it;
   8. aggregare, copiare o duplicare in qualsiasi modo ciascuno dei Contenuti LavorOne.it o le informazioni disponibili in qualsiasi Sito LavorOne.it, inclusi gli annunci scaduti, se non consentito dalle presenti Condizioni d'Uso;
   9. montare o eseguire collegamenti a Contenuti LavorOne.it o a informazioni disponibili da uno dei Siti LavorOne.it se non consentito dalle presenti Condizioni d'Uso;
   10. pubblicare contenuti o materiali che promuovano o adoperino informazioni false o fuorvianti o attività illegali, oppure adottino o forniscano informazioni di istruzione relative ad attività illegali o altre attività vietate dalle presenti Condizioni d'Uso, quali la costruzione o l'acquisto di armi illegali, la violazione della privacy altrui, la fornitura o la creazione di virus informatici e supporti pirata;
   11. pubblicare CV o Profili o candidarsi per annunci per conto di terzi;
   12. comunicare un contatto da un datore di lavoro a un agente, un'agenzia o una qualsiasi altra parte terza;
   13. rendere pubblica più di una copia dello stesso CV nello stesso momento;
   14. condividere con terze parti le credenziali di accesso a uno dei Siti LavorOne.it;
   15. accedere a dati non propri dell'Utente o registrarsi presso un server o con un account cui l'Utente non è autorizzato ad accedere;
   16. pubblicare o inviare su un Sito LavorOne.it informazioni anagrafiche incomplete, false, imprecise o che non siano dell'Utente;
   17. pubblicare contenuti che presentino pagine con accesso limitato o con accesso protetto da password o pagine o immagini nascoste;
   18. richiedere password o informazioni personali sensibili ad altri Utenti;
   19. eliminare o alterare i materiali postati da altre persone fisiche o giuridiche;
   20. molestare, incitare la molestia o sostenere la molestia di qualsiasi gruppo, azienda o individuo;
   21. inviare posta o e-mail non richieste, fare telefonate o inviare fax indesiderati, per promuovere e/o pubblicizzare prodotti o servizi agli Utenti, o contattare Utenti che hanno richiesto esplicitamente di non essere contattati;
   22. tentare di interferire con servizi di altri Utenti, host o network, incluso, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, tentare di interferire tramite l'invio di virus a uno dei Siti LavorOne.it, il sovraccarico, il "flooding", lo "spamming", il "mailbombing" o il "crashing";
   23. promuovere o avallare una copia illegale o non autorizzata di lavori altrui protetti da copyright, ad esempio fornendo o rendendo disponibile software pirata o collegamenti a questi, fornendo o rendendo disponibili informazioni al fine di superare eventuali dispositivi di protezione della copia, installati in fabbrica, o, ancora, fornendo o rendendo disponibile musica pirata o altri supporti o collegamenti a questi;
   24. utilizzare i Servizi LavorOne.it per qualsiasi scopo illecito o attività illegale, o pubblicare o inviare contenuti, CV o annunci diffamatori, calunniatori, implicitamente o esplicitamente offensivi, volgari, osceni, minacciosi, abusivi, che comunicano odio, razzisti, discriminatori, di carattere minatorio o in grado di provocare sdegno, disagio, imbarazzo, ansia o molestie a persone, o includere collegamenti a materiali pornografici, indecenti o con contenuti sessuali espliciti di qualsiasi sorta, come determinato a discrezione di LavorOne.it; oppure
   25. pubblicare CV che non sono autentici e che cercano di pubblicizzare e promuovere prodotti e servizi.

   Le violazioni della sicurezza del sistema o di rete possono essere oggetto di responsabilità civili e/o penali. LavorOne.it indagherà su tali violazioni e potrà coinvolgere e cooperare con le autorità preposte al rispetto della legge, al fine di perseguire gli Utenti responsabili di tali violazioni.

   L’Utente è responsabile del mantenimento della riservatezza del proprio account, del proprio Profilo e delle proprie password, in quanto applicabili. L’Utente non può condividere la propria password o le informazioni relative al proprio account con eventuali altre parti, in via temporanea o definitiva, e l’Utente sarà responsabile per tutti gli usi delle registrazioni e delle password dei suoi Siti LavorOne.it, sia nel caso in cui tali usi siano stati da lui autorizzati, sia nel caso in cui non lo siano stati. L’Utente concorda di notificare immediatamente a LavorOne.it ogni eventuale utilizzo non autorizzato del suo account, del Profilo o delle password.

3. Altre Condizioni d'Uso per il datore di lavoro

   Ricadono sotto l'esclusiva responsabilità dell'Utente gli annunci pubblicati sui Siti LavorOne.it.

   LavorOne.it non deve essere considerata come datore di lavoro rispetto all'utilizzo di un Sito LavorOne.it e, inoltre, non può essere ritenuta responsabile per le decisioni di impiego prese, per qualsiasi ragione, dal soggetto che pubblica gli annunci su un qualsiasi Sito LavorOne.it.

   L'Utente comprende e riconosce che se cancella il proprio account, o se questo è scaduto, tutte le informazioni dell'account di LavorOne.it, tra cui i CV salvati e i contatti di rete saranno contrassegnate come eliminate e potranno essere rimosse dai database di LavorOne.it. Le informazioni possono essere comunque disponibili per un breve periodo a causa dei ritardi nella propagazione dell'eliminazione attraverso i server Web di LavorOne.it.

   Per proteggere gli Utenti di LavorOne.it da pubblicità commerciali o adescamenti, LavorOne.it si riserva il diritto di limitare il numero di e-mail che un datore di lavoro può inviare agli Utenti, a un numero che ritiene appropriato a sua sola discrezione.

   I Profili devono essere utilizzati in conformità con tutte le leggi applicabili sulla privacy e sulla tutela dei dati.

4. Annunci di lavoro

   Un annuncio di lavoro non può contenere:

   1. collegamenti ipertestuali diversi da quelli specificamente autorizzati da LavorOne.it;
   2. parole chiave fuorvianti, illeggibili o "nascoste", ripetute o comunque non attinenti all'opportunità di lavoro presentata, come determinato ad esclusiva discrezione di LavorOne.it;
   3. nomi, loghi e marchi registrati di aziende non affiliate diverse da quelle del cliente, se non accettato espressamente da LavorOne.it;
   4. nomi di università, città, stati, località o paesi non relativi all'annuncio;
   5. più di un impiego o di una descrizione di un impiego, più località o più categorie di lavoro se non consentito dal prodotto;
   6. informazioni imprecise, false o fuorvianti;
   7. materiale o collegamenti a materiali che mostrano persone in atteggiamenti sessuali, violenti o di altro tipo o che adeschino minori di 16 anni al fine di ottenere informazioni di carattere personale.

   L'Utente non può utilizzare gli annunci di lavoro LavorOne.it o il Networking e i Profili LavorOne.it per:

   1. pubblicare annunci di lavoro in maniera non conforme alle normative locali, nazionali e internazionali applicabili, incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, le leggi concernenti il lavoro e l'impiego, le pari opportunità di impiego ed i requisiti di eleggibilità all'impiego, la privacy dei dati, l'accesso e l'utilizzo dei dati e la proprietà intellettuale;
   2. pubblicare annunci di lavoro che richiedano come condizione di impiego la nazionalità o la residenza permanente in paesi specifici, se non diversamente richiesto in ottemperanza alla legge ed alla normativa applicabile;
   3. pubblicare annunci che includano requisiti o criteri di screening in connessione con un annuncio di lavoro ove tali requisiti o criteri non siano effettivamente necessari e/o richiesti dalla legge per l'annuncio pubblicato;
   4. relativamente ai Profili, determinare l'idoneità di un consumatore ai seguenti scopi: (a) creditizio o assicurativo per uso personale, familiare o domestico; (b) assuntivo oppure (c) di licenza o benefit governativo;
   5. pubblicare annunci o altri messaggi pubblicitari per concorrenti di LavorOne.it o pubblicare offerte di lavoro o altri contenuti in cui siano presenti collegamenti a siti concorrenti di LavorOne.it;
   6. vendere, promuovere o pubblicizzare prodotti o servizi;
   7. pubblicare offerte relative a franchising, schemi piramidali, "club membership", distribuzioni, opportunità di marketing "multi-level" o organizzazioni di agenzie di rappresentanti di vendita;
   8. pubblicare opportunità commerciali che richiedano pagamenti anticipati o periodici, oppure richiedano il "recruitment" di altri membri, distributori secondari o subagenti;
   9. pubblicare opportunità commerciali retribuite esclusivamente con compenso provvigionale, tranne nel caso in cui l'annuncio stabilisca chiaramente che il lavoro disponibile è solo a provvigione e descriva chiaramente il prodotto o il servizio che il candidato promuoverebbe;
   10. promuovere opportunità di lavoro che siano discriminatorie per i candidati;
   11. pubblicare su un qualsiasi Sito LavorOne.it annunci di lavoro per modelli, attori, per conto di agenzie di intrattenimento o per posizioni di talent scout;
   12. pubblicizzare servizi sessuali o ricercare candidati per prestazioni di natura sessuale;
   13. richiedere l'utilizzo di parti del corpo umano o la donazione di organi, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, servizi di riproduzione quali la donazione di ovuli o il prestito dell'utero;
   14. sostenere un particolare partito politico, impegni politici, posizioni o questioni politiche;
   15. promuovere una particolare religione;
   16. pubblicare offerte di lavoro in Paesi soggetti a sanzioni economiche da parte del Governo USA ed italiano;
   17. fatta eccezione per i casi consentiti dalle leggi applicabili, pubblicare offerte di lavoro che richiedano al candidato di comunicare informazioni concernenti la (i) provenienza razziale o etnica, (ii) credo politico, (iii) convinzioni religiose o filosofiche, (iv) appartenenza a sindacati, (v) salute fisica o mentale (vi) vita sessuale, (vii) aver commesso crimini o aver a carico procedimenti giudiziari o (viii) età.

   LavorOne.it si riserva il diritto di rimuovere gli annunci di lavoro o i contenuti dai Siti LavorOne.it, che, sempre nell'esercizio ragionevole della propria discrezionalità, LavorOne.it non ritiene risultino conformi alle menzionate Condizioni d'Uso, oppure se siano stati pubblicati contenuti che LavorOne.it non ritiene proficui per i suoi interessi.

   Se in qualsiasi momento durante l'utilizzo dei Servizi LavorOne.it, l'Utente ha rappresentato i fatti in maniera non corretta a LavorOne.it o ha fornito false informazioni a LavorOne.it rispetto alla natura delle attività commerciali dell'Utente, LavorOne.it avrà la facoltà di bloccare l'accesso dell'Utente ai Servizi LavorOne.it.

5. Database CV LavorOne.it

   Utilizzo del Database CV LavorOne.it da parte dei datori di lavoro

   L'Utente è tenuto a utilizzare il Database CV LavorOne.it secondo quanto stabilito nelle presenti Condizioni d'Uso e nei contratti stipulati con LavorOne.it. Il Database CV LavorOne.it va utilizzato nel rispetto di tutte le normative applicabili per la tutela della privacy e dei dati sensibili e l'Utente accetta di non rivelare i dati del Database CV LavorOne.it a parti terze, a meno che l'Utente non sia un'agenzia di recruitment autorizzata, una "staffing agency" (agenzia di somministrazione di manodopera), un'agenzia pubblicitaria o di altro tipo che utilizzi i CV esplicitamente per scopi di impiego.

   L'Utente è tenuto a mettere in atto adeguate misure fisiche, tecniche e di gestione per proteggere i dati ottenuti dal Database CV LavorOne.it da smarrimento, utilizzo improprio, accesso non autorizzato, diffusione, alterazione o distruzione. L'Utente non deve condividere le credenziali di accesso della licenza relativa al proprio computer al Database CV LavorOne.it con altre parti, né le credenziali di accesso della licenza pay-per-view con altre parti.

   L'Utente non può utilizzare il Database CV LavorOne.it per:

   1. scopi diversi da quelli che rientrano nell'ambito della ricerca di dipendenti da parte del datore di lavoro, incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, promozioni pubblicitarie di prodotti o servizi ai titolari dei CV;
   2. fare telefonate o inviare fax non desiderati, inviare posta, e-mail o newsletter indesiderati ai titolari dei CV o contattare persone salvo che queste non abbiano espresso il consenso a essere contattate (per i casi in cui il consenso è richiesto, oppure, se il consenso non è espressamente richiesto, è vietato contattare coloro i quali hanno informato l'Utente di non voler essere contattati); o
   3. ricercare candidati o contattare candidati o i titolari dei CV in merito a "career fairs" o opportunità commerciali vietate ai sensi della Sezione 3 delle presenti Condizioni d'Uso. Per garantire un'esperienza sicura e proficua a tutti i propri clienti, LavorOne.it si riserva il diritto di limitare il traffico di dati (incluse le visualizzazioni dei CV) al quale l'Utente può accedere in un determinato periodo. Tali limiti possono essere rivisti periodicamente a sola discrezione di LavorOne.it.

6. Altre Condizioni d'Uso per i candidati

   Al momento della registrazione ad un Sito LavorOne.it, all'Utente sarà richiesto di creare un account e di fornire a LavorOne.it alcune informazioni incluso, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, un valido indirizzo di posta elettronica (le "Informazioni").

   Il Profilo inviato deve essere preciso e descrivere la persona dell'Utente. Il Profilo prevede la compilazione di campi standard; qualora l’Utente compilasse anche i campi del numero di telefono, indirizzo di residenza e indirizzo e-mail per la formazione del Curriculum Vitae online, le informazioni citate non potranno essere utilizzate da LavorOne.it o dalle aziende iscritte se non su indicazione volontaria dell’Utente stesso, esplicitata nelle opzioni di visibilità dati presenti nel pannello di gestione del Profilo.

   L'Utente riconosce e accetta di essere il solo responsabile della forma, contenuto e della fedeltà di qualsiasi CV o materiale contenuto e caricato sui Siti LavorOne.it.

   LavorOne.it si riserva il diritto di offrire prodotti e servizi di terzi all'Utente, in base alle preferenze stabilite dall'Utente e che al momento della registrazione o in qualsiasi momento successivo, egli ha accettato di ricevere. Tali offerte possono essere fatte sia da LavorOne.it che da parti terze. Si prega di visualizzare la Policy sulla privacy di LavorOne.it per ulteriori dettagli relativi alle Informazioni dell'Utente.

   L'Utente accetta e riconosce che non possiede diritti di proprietà sull'account, che se annulla l'account, o se questo è bloccato, tutte le informazioni dell'account di LavorOne.it, tra cui i CV salvati, i Profili, le lettere di presentazione e gli annunci salvati saranno contrassegnati come eliminati e potranno essere rimossi dai database di LavorOne.it. Le informazioni potrebbero essere comunque disponibili per un breve periodo a causa dei ritardi nella propagazione dell'eliminazione attraverso i server Web di LavorOne.it. Inoltre, parti terze potrebbero disporre di copie salvate delle informazioni personali.

   LavorOne.it si riserva il diritto di eliminare l'account dell'Utente e tutte le Informazioni dopo un'inattività di durata significativa.

7. Contenuti Utente e richieste dell'Utente

   L'Utente comprende che l'esclusiva responsabilità di tutte le informazioni, i dati, i testi, il software, la musica, i suoni, le foto, la grafica, i video, le pubblicità, i messaggi o i materiali di altro tipo inviati, pubblicati o visualizzati dall'Utente tramite ciascun Sito LavorOne.it (i "Contenuti Utente") fanno capo alla persona che ha generato tali Contenuti Utente. LavorOne.it dichiara di non essere proprietaria né di avere il controllo sui Contenuti Utente. L'Utente o, a seconda dei casi, il terzo licenziatario, è titolare di tutti i brevetti, i marchi registrati ed il copyright di tutti i Contenuti Utente inviati, pubblicati o visualizzati tramite LavorOne.it ed è responsabile della protezione di tali diritti. Inviando, pubblicando o visualizzando i Contenuti Utente tramite LavorOne.it, l'Utente concede a LavorOne.it la licenza mondiale, non esclusiva, non soggetta a royalty, trasferibile, sub-licenziabile, di utilizzare, riprodurre, adattare, distribuire e pubblicare i Contenuti Utente tramite LavorOne.it. Inoltre, inviando, pubblicando o visualizzando i Contenuti Utente che sono intesi essere a disposizione del pubblico generale, l'Utente garantisce a LavorOne.it la licenza mondiale, non esclusiva e non soggetta a royalty di riprodurre, adattare, distribuire e pubblicare i Contenuti Utente con lo scopo di promuovere LavorOne.it e i suoi servizi. LavorOne.it interromperà tale utilizzo in licenza entro un periodo ragionevole dal punto di vista commerciale, dopo la rimozione dei Contenuti Utente da LavorOne.it. LavorOne.it si riserva il diritto di rifiutare di accettare, pubblicare, visualizzare o trasmettere Contenuti Utente a sua esclusiva discrezione.

   L’Utente dichiara e garantisce di aver diritto di concedere la licenza di cui sopra, oppure che il titolare dei diritti, ivi inclusi i diritti morali relativi a tali contenuti, ha completamente ed effettivamente rinunciato agli stessi e validamente e irrevocabilmente garantito all’Utente il diritto di concedere tale licenza. Se si pubblicano Contenuti Utente in una qualsiasi area pubblica del Sito LavorOne.it, l'Utente permette agli altri Utenti di accedere, visualizzare, memorizzare e riprodurre tali Contenuti per scopi personali. Salvo quanto precede, il proprietario dei Contenuti Utente presenti su un Sito LavorOne.it è esclusivo titolare di tutti i diritti connessi a tali Contenuti Utente. LavorOne.it può rivedere e rimuovere i Contenuti Utente, che a suo esclusivo giudizio, violano le presenti Condizioni d'Uso, le leggi applicabili, i regolamenti e le normative, siano abusivi, molesti, offensivi o illegali oppure violino i diritti, danneggino o pregiudichino la sicurezza degli Utenti di uno dei Siti LavorOne.it. LavorOne.it si riserva il diritto di espellere gli Utenti e di impedirne l'accesso futuro ai Siti LavorOne.it e/o l'utilizzo dei Servizi LavorOne.it per la violazione delle Condizioni d'Uso, delle leggi e delle normative applicabili. LavorOne.it si riserva il diritto di intraprendere una qualsiasi azione legale con riferimento ai Contenuti Utente che ritiene necessaria o appropriata a sua sola discrezione, qualora creda che tali Contenuti possano essere fonte di responsabilità per LavorOne.it, danneggiare l'immagine pubblica del marchio LavorOne.it o causare la perdita di Utenti (in toto o in parte) o dei servizi dei suoi ISP o di altri fornitori.

   LavorOne.it non garantisce la veridicità, la precisione o l'affidabilità dei Contenuti Utente, dei lavori da questi derivanti o di altre comunicazioni pubblicate dagli Utenti, né LavorOne.it sostiene qualsiasi opinione espressa dagli Utenti. L'Utente riconosce che l'affidamento riposto sui materiali pubblicati da altri Utenti sarà a suo rischio.

   La seguente lista è una lista parziale di Contenuti Utente che è proibito utilizzare nell’Applicazione. La lista di cui sotto ha valore meramente indicativo e non è da considerarsi esaustiva dei Contenuti Utente proibiti.

   Contenuti che:

   sono implicitamente o esplicitamente offensivi, quali i Contenuti Utente che contengono, favoriscono o promuovono il razzismo, il fanatismo, la discriminazione, l’odio, o la violenza fisica di qualsiasi genere contro ogni tipo di gruppi o individui;

   offendono, provocano offese o incoraggiano le offese verso gruppi o individui;

   comportano la diffusione di “email-spazzatura”, “catene di Sant’Antonio”, diffusione di posta non sollecitata, “spamming” o “phishing”;

   promuovono o favoriscono la copia illegale o non autorizzata delle opere di terzi tutelate dal diritto di autore, ad esempio fornendo o rendendo disponibili programmi per computer piratati o fornendo link agli stessi, fornendo o rendendo disponibili informazioni per eludere i dispositivi installati dal produttore atti a proteggere la copia dell’opera, o fornendo o rendendo disponibile musica piratata o altri media o link a musica piratata o altri file media;

   contengono pagine ad accesso riservato o protette da password, o pagine o immagini nascoste;

   mostrano o rinviano tramite link a materiale pornografico, indecente, o con contenuti sessuali espliciti di ogni genere;

   forniscono o rinviano tramite link a materiale nel quale sono sfruttate persone al di sotto dei 18 anni per attività di natura sessuale, per attività violente o di altro genere o sollecitano l’invio di informazioni personali da chiunque al di sotto dei 18 anni di età;

   oppure forniscono informazioni su come effettuare attività illegali o altre attività proibite dalle presenti Condizioni e Termini, incluse senza limiti, la fabbricazione o l’acquisto di armi illegali, la violazione della riservatezza di qualcuno, la diffusione o la creazione di virus per computer o le attività di pirateria contro qualunque media;

   e richiedono l’invio di password o di informazioni personali di identificazione da altri Utenti.

   Qualunque Profilo l’Utente sottoponga deve descrivere lo stesso come singolo individuo. Esempi di Profili inappropriati e proibiti includono, a titolo esemplificativo, Profili che intendono rappresentare un animale, un posto, degli oggetti inanimati, personaggi di fantasia, o persone reali diverse dall’Utente.

   L'Utente non ha la facoltà di includere, in qualsiasi Contenuto Utente inviato al Networking LavorOne.it, informazioni che possono essere interpretate come esplicito adescamento, pubblicità o recruitment per una posizione di lavoro disponibile diretta a individui alla ricerca di un impiego part-time o full-time. Per proteggere gli Utenti del Networking LavorOne.it da pubblicità commerciali o adescamenti, LavorOne.it si riserva il diritto di limitare il numero di e-mail o di altri messaggi che un Utente può inviare agli Utenti, a un numero che LavorOne.it ritenga appropriato a sua sola discrezione.

   I Profili derivanti dai Contenuti Utente possono essere resi disponibili anche tramite i Siti LavorOne.it. LavorOne.it non garantisce la precisione o la validità di tali Profili derivati o la loro affidabilità per la valutazione da parte dei datori di lavoro. I Profili derivati possono differire significativamente dai Contenuti Utente.

   LavorOne.it è lieta di recepire i commenti dei propri Utenti relativi ai Servizi e ai Siti LavorOne.it. Tuttavia, la politica di LavorOne.it non consente di accettare o prendere in considerazione idee creative, suggerimenti, invenzioni o materiali diversi da quelli specificamente richiesti. Pur apprezzando i commenti sui Servizi, LavorOne.it invita gli Utenti a essere specifici nei commenti rilasciati e a non inviare idee creative, invenzioni, suggerimenti, né materiali. Qualora, nonostante tale richiesta, l'Utente inviasse suggerimenti creativi, idee, disegni, conoscenze, invenzioni o informazioni di altro tipo (indicate collettivamente con "Materiale"), il Materiale sarà di proprietà di LavorOne.it o, in alternativa, nel caso in cui LavorOne.it non possieda in via esclusiva tutti i diritti relativi al Materiale, l'Utente con il presente documento conferisce a LavorOne.it una licenza d'uso del Materiale, perpetua, irrevocabile e libera da royalty. LavorOne.it sarà, inoltre, libera di utilizzare il Materiale in qualsiasi modo e per scopi di qualsivoglia natura, commerciali o di diversa natura, senza che alcun tipo di compenso o retribuzione debba essere corrisposto all'Utente o ad altre persone. Il Materiale inviato non è soggetto ad obblighi di riservatezza da parte di LavorOne.it, né LavorOne.it può essere ritenuta responsabile per l'eventuale utilizzo o diffusione dei contenuti del Materiale.

8. Segnalazioni di violazioni di copyright o marchi registrati

   Se l'Utente ritiene che sia stato caricato, pubblicato o copiato materiale protetto da copyright o marchi registrati su un Sito LavorOne.it e che tale materiale sia accessibile sul Sito in maniera tale che costituisca una violazione del copyright o di marchi registrati, l’Utente è tenuto a contattare LavorOne.it all’indirizzo email info@lavorone.it

9. Disattivazione a seguito di violazione del copyright o di altri diritti di proprietà intellettuale altrui

   LavorOne.it rispetta i diritti di proprietà intellettuale di titolarità altrui e richiede agli Utenti e ai propri partner di fare lo stesso. La pubblicazione, la riproduzione, la copia, la distribuzione, la modifica, la visualizzazione in pubblico o l'esibizione non autorizzata di lavori protetti da copyright costituisce una violazione dei diritti di copyright del proprietario. Come condizione per l'utilizzo dei Siti LavorOne.it, l'Utente accetta di non utilizzare i Siti LavorOne.it in modo da violare i diritti di proprietà intellettuale altrui. LavorOne.it si riserva il diritto di disattivare gli account e di bloccare l'accesso ai Siti LavorOne.it agli Utenti che violino ripetutamente i diritti di copyright o di proprietà intellettuale altrui. LavorOne.it si riserva il diritto, a sua esclusiva discrezione, di intraprendere azioni per limitare l'accesso al Sito e/o disattivare in qualsiasi momento gli account degli Utenti che violino i diritti di proprietà intellettuale altrui, sia o meno tale violazione recidiva, con o senza preavviso e senza alcuna responsabilità da parte di LavorOne.it verso l'Utente disattivato o il cui accesso è stato bloccato. Malgrado quanto espresso in precedenza, nel caso in cui l'Utente ritenga in buona fede che gli sia stata imputata erroneamente una violazione di copyright, è pregato di contattare LavorOne.it, come stabilito in precedenza.

10. Responsabilità di LavorOne.it

    I Siti LavorOne.it costituiscono, tra le altre cose, un punto di incontro tra (i) i datori di lavoro che pubblicano opportunità di impiego e ricercano e valutano potenziali candidati e (ii) i candidati che pubblicano CV e Profili e ricercano e valutano opportunità di lavoro. LavorOne.it non filtra né opera alcuna censura sugli elenchi, inclusi i Profili offerti. LavorOne.it non è coinvolta nelle né controlla le comunicazioni effettive che intercorrono tra i datori di lavoro e i candidati. LavorOne.it non è coinvolta nell'eventuale trattativa che dovesse aver luogo tra i datori di lavoro e i candidati. Di conseguenza, LavorOne.it non è responsabile dei Contenuti Utente, della qualità, della sicurezza o della legalità delle offerte di lavoro o dei CV pubblicati, della veridicità o della precisione delle voci pubblicate, della capacità dei datori di lavoro di offrire opportunità di impiego a potenziali candidati o della capacità dei candidati di ricoprire le posizioni lavorative scoperte. LavorOne.it non garantisce le opportunità di lavoro offerte, i CV o i Contenuti Utente presenti sui Siti LavorOne.it. Pur riservandosi LavorOne.it il diritto di rimuovere periodicamente ed a sua esclusiva discrezione i Contenuti Utente, gli annunci di lavoro, i CV o altri materiali dai Siti LavorOne.it, LavorOne.it non si assume alcun obbligo di effettuare tale operazione e, nella massima misura in cui è consentito dalla legge, respinge qualsiasi responsabilità derivante dal non aver intrapreso azioni di questo tipo.

    LavorOne.it non monitora né censura i Profili o i Contenuti Utente presenti sul proprio sito. LavorOne.it non è coinvolta nella comunicazione che intercorre tra gli Utenti. Di conseguenza, LavorOne.it non controlla la precisione, l'affidabilità, la completezza o l'aggiornamento dei Profili o dei Contenuti Utente inviati sui Siti LavorOne.it e non garantisce i profili o Contenuti Utente sui Siti LavorOne.it. In ogni caso, è cura di LavorOne.it offrire un servizio il più possibile di alta qualità agli Utenti.

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    Poiché l'identificazione degli Utenti su Internet è difficile, LavorOne.it non può confermare, come non conferma, che l'identità di ciascun Utente corrisponda a ciò che l'Utente dichiara di essere. Poiché LavorOne.it non è coinvolta e non può essere coinvolta nei rapporti "User-to-User", né controllare il comportamento degli Utenti su ciascun Sito, nel caso in cui dovessero sorgere delle controversie tra Utenti, l'Utente si impegna a tenere indenne e manlevata LavorOne.it (o i suoi agenti o dipendenti) per ogni e qualsiasi danno e/o spesa in cui dovesse incorrere in conseguenza di tali controversie.

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    Se l'Utente risiede in California, rinuncia a quanto previsto dalla Section 1542 del California Civil Code, che stabilisce che: "A general release does not extend to claims which the creditor does not know or suspect to exist in his or her favour at the time of executing the release, which if known by him or her must have materially affected his or her settlement with the debtor".

    Se l'Utente risiede in Polonia, riconosce che sulla base dell'art. 558 e seguenti del Codice Civile Polacco, è esclusa la garanzia di LavorOne.it contro difetti fisici o di rilevanza legale relativi ai prodotti e servizi offerti

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    Se l'Utente ritiene che qualsiasi elemento presente sul Sito violi le presenti Condizioni d'Uso, è pregato di contattare il nostro Responsabile, di cui alla Sezione 6 che precede.

    Se LavorOne.it riceve una segnalazione con riferimento a contenuti o altri materiali che asseritamente non sono conformi alle presenti Condizioni d'Uso, LavorOne.it ha la facoltà di indagare sull'accusa e determinare se rimuovere o richiedere la rimozione di tali contenuti. LavorOne.it non è responsabile nei confronti degli Utenti per il buon fine o meno di tali attività.

11. Esonero dalla responsabilità per danni

    nei limiti di quanto previsto dalla legge, lavorone.it non garantisce che il sito e i servizi lavorone.it siano privi di errori o che il sito o il server siano privi di virus o altri difetti tecnici di qualunque natura. qualora l'utilizzo del sito o dei contenuti lavorone.it crei danni agli strumenti informatici o ai dati, lavorone.it non è in alcun modo responsabile per i costi relativi a servizi di manutenzione o a riparazioni o a sostituzioni. i siti e i contenuti lavorone.it sono offerti "as is" (i.e., così come sono), senza alcun tipo di garanzia da parte della società. lavorone.it, nei limiti di quanto previsto dalla legge, non fornisce garanzia alcuna, esplicita o implicita, compresa la garanzia relativa alla commerciabilità, all'adeguatezza dei siti e dei contenuti rispetto allo scopo che si propone l'utente ed alla liceità dei siti e contenuti stessi. lavorone.it non garantisce la precisione, l'affidabilità, la completezza o l'aggiornamento dei contenuti, dei servizi, del software, del testo, della grafica e dei link lavorone.it.

12. esonero dalla responsabilità per danni indiretti

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13. limitazione di responsabilità

    nei limiti di quanto previsto dalla legge, la responsabilità di lavorone.it derivante o connessa ai siti lavorone.it o all'utilizzo da parte dell'utente del "contenuto lavorone.it", a prescindere dalla natura dell'azione esperita (per responsabilità contrattuale, extracontrattuale, per violazione di garanzie o di altro tipo) non potrà superare l'importo massimo indennizzabile di una somma in euro pari a 100 euro.

14. Collegamenti ad altri Siti

    I Siti LavorOne.it contengono link a siti Web di terze parti. Tali link sono forniti esclusivamente per comodità dell'Utente; LavorOne.it non supporta i contenuti di tali siti Web di terze parti. LavorOne.it non è responsabile per i contenuti di siti collegati di terze parti e non garantisce il contenuto o l'accuratezza dei materiali su tali siti Web. Qualora l'Utente decida di accedere a siti Web collegati di terze parti, tale accesso avverrà sotto la sua sola ed esclusiva responsabilità.

15. Divieto di rivendita o di utilizzo commerciale non autorizzato

    L'Utente si impegna a non rivendere o cedere i propri diritti o le obbligazioni derivanti dalle presenti Condizioni d'Uso. Si impegna inoltre a non fare uso commerciale non autorizzato dei Siti LavorOne.it.

16. Manleva

    L'Utente si impegna a tenere indenne e manlevata LavorOne.it, le sue affiliate e i rispettivi funzionari, i responsabili, i dipendenti e gli agenti, da e contro eventuali reclami, azioni o richieste, incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, spese legali e contabili, derivanti da (i) Contenuti Utente o altri materiali forniti dall'Utente al Sito LavorOne.it, (ii) l'utilizzo dei Contenuti LavorOne.it, o (iii) la violazione da parte dell'Utente di tali Condizioni d'Uso. LavorOne.it si impegna a comunicare tempestivamente all'Utente ogni reclamo, azione o procedimento legale.

17. Miscellanea

    LavorOne.it non garantisce che i Contenuti LavorOne.it possano essere legalmente visualizzati o si possa accedere al di fuori del territorio italiano. L'accesso ai Contenuti LavorOne.it da parte di alcuni Utenti può non essere considerato legale in alcuni Paesi stranieri. Se l'Utente accede a un Sito LavorOne.it, lo fa a proprio rischio ed è l'unico responsabile per la conformità alle leggi della propria giurisdizione. Qualsiasi software scaricato da un Sito LavorOne.it è inoltre soggetto alle leggi italiane di controllo delle esportazioni, e il download può non riuscire, o non essere esportato o riesportato (i) in (o a un residente di) Cuba, Iraq, Iran, Libia, Corea del Nord, Iran, Siria o altri Paesi sottoposti a embargo da parte degli Stati Uniti o dell'Italia o (ii) a individui o enti presenti nell'elenco Specially Designated Nationals o della Table of Deny Orders del Commerce Department USA. Scaricando o utilizzando tale software l'Utente garantisce di non trovarsi, sotto il controllo, né di risiedere o avere la nazionalità di tale paese, individuo o entità presente in tale elenco.

    Le presenti Condizioni d'Uso sono governate dalla legge italiana. Per qualsivoglia controversia dovesse insorgere in relazione alle presenti Condizioni d'Uso sarà competente il Tribunale di Novara, fatti salvi i casi di competenza territoriale inderogabile, determinata sulla base della residenza o del domicilio dell'Utente in conformità al D.Lgs. n. 206/2005. L'invalidità, la nullità e/o l'illiceità parziale delle presenti Condizioni d'Uso o di singole clausole, accertata dall'autorità giudiziaria competente, non importa l'invalidità, la nullità o l'illiceità delle rimanenti disposizioni, che continueranno a restare in vigore. Le rinunce relative ad una delle disposizioni contenute nelle presenti Condizioni d'Uso non potranno essere considerate ulteriori e successive rinunce a tale disposizione o ad altre disposizioni contenute nelle presenti Condizioni d'Uso. Inoltre, il mancato rispetto da parte di LavorOne.it di uno dei termini presenti nelle presenti Condizioni d'Uso, non deve essere considerata come una rinuncia, né in qualche modo incidere sulla capacità di LavorOne.it di avvalersi di tale termine in futuro. Fatto salvo quanto espressamente previsto in eventuali ulteriori accordi per l'uso delle aree del Sito, inclusa la policy privacy di LavorOne.it (visitabile all'indirizzo internet https://www.lavorone.it/privacy) o nella licenza di Software o su altre pagine Web, le presenti Condizioni d'Uso contengono tutte le disposizioni che regolano il rapporto contrattuale tra l’Utente e LavorOne.it in relazione all'uso del Sito. Nessuna modifica alle presenti Condizioni d'Uso potrà essere effettuata se non attraverso la revisione del presente documento.

18. Ulteriori condizioni per l'uso del Sito

    Alcune aree dei Siti LavorOne.it sono soggette ad ulteriori e differenti termini e condizioni per l'uso. Utilizzando tali aree, o parti di esse, l'Utente accetta di essere vincolato alle ulteriori condizioni d'uso applicabili a tali aree.

19. Servizi Mobili

    Se l’Utente utilizza i Siti LavorOne.it per mezzo di un dispositivo mobile, l’Utente concorda che le informazioni sul suo uso dei Siti LavorOne.it attraverso il suo dispositivo mobile e attraverso il suo fornitore di servizi di telefonia mobile possono essere comunicate a LavorOne.it, ivi incluso, a titolo esemplificativo, il nome del fornitore di servizi di telefonia mobile, il tipo di dispositivo mobile, o la posizione fisica dell’Utente. In aggiunta, l’uso dei Siti LavorOne.it attraverso un dispositivo mobile può determinare che i dati siano mostrati su e attraverso il dispositivo mobile dell’Utente. Con l’accesso ai Siti LavorOne.it per mezzo di un dispositivo mobile, l’Utente dichiara che nella misura in cui egli importa taluno dei suoi dati LavorOne.it nel suo dispositivo mobile, l’Utente è autorizzato a condividere gli stessi con il suo fornitore di servizi di telefonia mobile o con altri fornitori di servizi. Nel caso in cui l’Utente cambi o disattivi il suo account mobile, l’Utente deve tempestivamente aggiornare le informazioni del suo account LavorOne.it al fine di assicurare che i suoi messaggi non siano inviati alla persona che acquisisce il suo vecchio numero. Le conseguenze del mancato aggiornamento ricadono sull’Utente. L’Utente riconosce di essere l’unico responsabile per le spese e le autorizzazioni connesse all’accesso ai Siti LavorOne.it per mezzo del fornitore di servizi di telefonia mobile dell’Utente. Pertanto, l’Utente dovrebbe verificare con il suo fornitore se i Siti LavorOne.it sono effettivamente disponibili e dovrebbe altresì verificare le condizioni generali per tali servizi per lo specifico dispositivo mobile dell’Utente.

    Con l’uso di ogni eventuale applicazione scaricabile che abilita l’utilizzazione da parte dell’Utente dei Siti LavorOne.it, l’Utente conferma esplicitamente l’accettazione delle Condizioni Generali dell’Accordo di Licenza dell’Utente Finale associato con l’Applicazione fornita per il download o per l’installazione, così come di volta in volta aggiornata.

20. Termine e risoluzione

    Le presenti Condizioni d'Uso rimarranno in vigore per tutto il periodo di utilizzo da parte dell'Utente dei Siti LavorOne.it. LavorOne.it si riserva il diritto, a sua esclusiva discrezione, di utilizzare tutti i rimedi legali, inclusa, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la rimozione dei Contenuti Utente dai Siti LavorOne.it e la cancellazione immediata della registrazione dell'Utente con conseguente impossibilità di accedere ai Siti LavorOne.it e/o ad altri servizi forniti all'Utente da LavorOne.it, a seguito di violazioni delle presenti Condizioni d'Uso o qualora LavorOne.it non dovesse essere in grado di verificare o autenticare le informazioni inviate al fine di ottenere la registrazione al Sito LavorOne.it. Anche se all'Utente non è più consentito utilizzare i Siti LavorOne.it, alcune clausole delle presenti Condizioni d'Uso rimarranno in vigore, tra cui le Sezioni 1., 2. e 5. e le Sezioni dalla 7. alla 16. comprese.